现在商业情况下，企业的焦点竞争力是要看企业能否连续快速推出高质量的产物，那种至上而下层级治理已经不再适应。想要快速连续推出高质量产物，企业必须吸引创意精英，而不是上一个时代中最有价值的知识型员工。创意精英什么是创意精英呢？不仅拥有过硬的专业知识，明白如何使用专业工具，还需要具备富足的实践履历。
在差别行业中，医生，设计师，影戏制作者，自媒体人，厨师甚至数学家，他们不仅需要拥有扎实的知识基础和观点设计的能力，更要能制作可以被应用的模型。创意精英有分析头脑，明白如何使用数据却不被数据误导。创意精英有商业嗅觉，明白专业技术，优质产物和商业乐成是环环相扣的。
创意精英有竞争头脑，追求卓越，锲而不舍。创意精英更有用户思维，对一切充满好奇，并善于冒险和创新，纵然有时看起来刚愎自用，咄咄逼人，这也是基于他们对用户体验的极致追求。同时，他们也心态开放，热衷于和他人互助善于相同，尤其是对自己热衷的领域如数家珍。
也是因为这群人的特质，让他们及其难治理，因为他们更多的是自我驱动。因此，企业需要做的，是提供一种气氛，让这类人才自由地发挥，有效率去做自己热爱的事情。作为一个企业治理者，你该如何提供这种情况，而作为员工，你该如何让自己酿成创意精英呢？。
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