01劳务派遣用工究竟是“谁的人”？
劳务派遣是一种特殊的用工方式它将传统的“用人”与“用工”一体的两方执法关系转化为劳务派遣单元、用工单元和劳动者之间的三方执法关系。简朴的讲劳动者与其事情的单元不是劳动关系而是与劳务派遣公司是劳动关系。
凭据劳动条约法的划定劳务派遣单元应当负担劳动法上的用人单元的权利义务实际用工单元负担相应的劳动和民事执法责任。
看完以上四种情形大家知道劳务派遣用工到底是谁的人了吗？其实情形差别效果差别大家一定要擦亮眼睛分辨。
【剖析】凭据财政部通告2019年第98号财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的通告第二条划定：用人单元依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单元就业的由派遣单元和接受单元通过签订协议的方式协商一致后将残疾人数计入其中一方的实际摆设残疾人就业人数和在职职工人数不得重复盘算。
此次答疑对这一问题举行了明确劳务派遣人员仅算在接受派遣的单元从业人数不计入劳务派遣公司的从业人数。盘算方法越发合理也使得劳务派遣公司能更大限度地享受优惠。
因此以劳务派遣形式就业的残疾人属于劳务派遣单元的职工。劳务派遣单元可享受相关税收优惠。
情形三：劳务派遣形式就业的残疾人哪个单元谁能享受残疾人人为100%加计扣除呢？
（1）全额3%：提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以全额根据3%的征收率盘算缴纳增值税开一张普通发票或者增值税专用发票。
情形二：关于派遣员工发生的游客运输服务哪个单元可以抵扣进项税额呢？
【剖析】凭据国家税务总局通告2019年第31号文件划定：派遣人员直接受用工单元指派举行业务运动用工单元接受的劳务派遣员工发生的海内游客运输服务进项税可以抵扣。
强调一下：劳务派遣人员发生的海内游客运输用度应由用工单元抵扣进项税额而不是劳务派遣单元抵扣。
[ 国家税务总局所得税司副司长 刘宝柱]解答：根据政策划定从业人数包罗与企业建设劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数即劳务派遣用工人数计入了用人单元的从业人数。本着合理性原则劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。
【剖析】依据国家税务总局通告2015年第55号国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的通告划定：以劳务派遣形式就业的残疾人属于劳务派遣单元的职工。劳务派遣单元可根据划定享受相关税收优惠。
（1）全额6%：提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般计税方式以取得的全部价款和价外用度依6%的税率全额开具增值税发票盘算销项税额并可以抵扣进项税额。即一般纳税人的劳务派遣公司按从用人单元取得的全部价款和价外用度为销售额÷（1+6%）×6%盘算增值税销项税额。
（2）差额5%：提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择浅易计税方式根据差额征税的方法扣除代用工单元支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其管理社会保险及住房公积金后的余额为增值税销售额依照5%的征收率盘算缴纳增值税差额部门可以开具专用发票。或者全额按5%开具增值税普通发票。选择差额计税不能抵扣进项税额。
即应纳税额=(全部价款和价外用度-代用工单元支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其管理社会保险及住房公积金的用度) ÷（1+5%）×5%。
区别2：对于开票税目来说两者也差别：劳务派遣为：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务人力资源外包为：现代服务——商务辅助服务——经纪署理服务
情形一：企业所得税汇算清缴时劳务派遣公司劳务派出的人员要计入劳务派遣公司的从业人数吗？
剖析：人力资源外包和劳务派遣这两种业务在税收划定上给许多人的感受都是差不多的可是劳务派遣和人力资源外包完全是两回事！
02劳务派遣用工和人力资源外包是一回事吗？
提示：小规模纳税人接纳差额征收的仍需要全额列收差额缴税支付的人为、保险等金额可以举行增值税的扣减对应的征收率为5%。
区别1：劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动条约把劳动者派向其他用工单元再由其用工单元向劳务派遣公司支付一笔服务用度的一种用工形式。
人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部门事情外包给专门的人力资源治理公司由人力资源治理公司代为管理人员招聘、档案治理、落户、社保开户、发放人为、培训等事情类似于人事署理。
劳务派遣派已往的是“人”人力资源外包包的人力资源的“活”这是两者的本质区别。举个简朴的例子来说我是劳务派遣公司你们公司活多干不外来了让我把一些劳务派遣用工派到你们公司事情也就是说。
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